Métiers du digital : Des spécialités de plus en plus nichées

Les métiers du web séduisent autant les demandeurs d’emploi que les
recruteurs. Mais comment se former aux métiers du numérique et du digital afin
de garantir l’emploi ? Si l’expertise est une valeur sûre dans le monde du
travail, il ne faut pas négliger un nouveau paramètre qui entre en
considération au moment du recrutement : la spécialisation.

La spécialisation est en marche

Une trop grande polyvalence
empêcherait d’acquérir des compétences spécifiques nécessaires à la
compréhension et la maîtrise de l’environnement digital. Ce qui explique
pourquoi la spécialisation
des compétences est devenue incontournable, car les métiers du web évoluent
si vite et de manière constante que les candidats n’ont pas le temps de
s’adapter. Les profils deviennent alors trop complexes qu’il devient indispensable
de compartimenter les compétences en créant des métiers transverses.

À titre d’exemple, les
compétences de l’ancien webmaster sont aujourd’hui réparties entre le designer
web, le développeur web, l’intégrateur web. Ces nouveaux métiers sont plus
pointus techniquement. De même, les traducteurs assermentés étaient jadis
sollicités pour travailler sur différents types de documents. Mais confrontées
à un environnement juridique de plus en plus complexe notamment à cause de la
globalisation et des contraintes qui l’accompagnent, les entreprises ont
commencé à demander des traducteurs spécialisés. Ces traducteurs maîtrisent à
la perfection leur domaine de prédilection. Par exemple, la traduction juridique est
une des spécialités de Teedeo, l’agence de traduction en ligne. Mais on
peut également trouver des traducteurs de site web ou des traducteurs de
documents médicaux.

La spécialisation pour une carrière prospère

Aujourd’hui, un parcours universitaire
peut mener à un large panel d’emplois. Mais la digitalisation a fortement
bousculé les métiers du web. Les recruteurs enregistrent une forte demande
ciblée c’est-à-dire que les profils recherchés répondent à des critères très
précis en termes de compétences.

Les recruteurs exigent plus
d’expertise de la part des candidats. Or, la maîtrise complète d’une compétence
sur les bouts des doigts demande du temps et beaucoup d’effort. Les métiers qui
combinent plusieurs compétences se divisent et chaque compétence unique devient
un métier à part entier.

En plus de se spécialiser les
métiers du digital exigent de plus en plus des capacités croisées : l’UX
designer doit être compétents dans ses domaines techniques tels que l’ergonomie
et le graphisme tout en ayant des capacités indispensables en psychologie et
sociologie pour entrer dans la tête du client-utilisateur. Pour faire une
longue carrière évolutive, il faut donc privilégier une formation qui combine
l’apprentissage des compétences techniques et les soft skills nécessaires à
l’exercice du métier digital.